Artículo 55 – Ponencia Social

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Cristina Mena Toja 5/2/2017

para una mejor conciliación laboral y familiar hay que fomentar también la flexibilidad en el horario de entrada y salida del trabajo, al menos para uno de los miembros de la unidad familiar. Ya existen horarios flexibles de jornada de trabajo en otros países donde no hay prestablecido un horario de entrada ni de salida, se deja libertad para poder realizar o completar la jornada diaria de trabajo a lo largo del día.
Impulsar reducción de trabajo para las mujeres en el período de asistencia a su hijo/a hasta el año de edad, pero que esa reducción no viniera acompañada de una reducción efectiva de salario pues así facilitaríamos la igualdad de salarios entre mujeres y hombres, ya que por el hecho de tener un hijo que una mujer no vea reducido su salario al 80% para poder cuidarlo, interviniendo el Estado con incentivos de Seguridad Social o beneficios fiscales para las empresas para así conseguirlo. Otra medida como el teletrabajo desde casa ayudaría mucho para el cuidado de hijos y el fomento de la natalidad.